深化人事改革 優(yōu)化選用機(jī)制
為貫徹落實國企改革三年行動方案,進(jìn)一步健全市場化經(jīng)營機(jī)制,激發(fā)企業(yè)活力,深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,建立科學(xué)的選人用人機(jī)制。2021年11月24日晚上18:00,公司在二會議室舉行了中層管理崗位競聘面試。
此次競聘,公司通過談話調(diào)研,了解中層管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿,采取自愿報名、逐個審查的方式進(jìn)行;參與部門14個,競聘崗位17個。為確保競聘工作的公開、公平、公正,由領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成了競聘選聘組。同時,公司紀(jì)檢人員負(fù)責(zé)對本次競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,確保競聘工作規(guī)范公正。
競聘現(xiàn)場采用抽簽的方式確定面試順序,以“陳述+提問”形式進(jìn)行,內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等;面試評委根據(jù)面試情況進(jìn)行提問。面試評委根據(jù)競聘人員面試現(xiàn)場表現(xiàn)、工作設(shè)想合理性、專業(yè)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和人崗適配度等因素綜合評分,競聘人員最終得分按評委面試評分的平均分確定,由競聘選聘組統(tǒng)籌提出各崗位任用人選建議。
競聘面試結(jié)束后,公司黨委副書記、董事長杜剛同志對此次競聘工作進(jìn)行了總結(jié)。他指出,競聘上崗有利于增強(qiáng)干部選拔的科學(xué)性,有利于調(diào)動干部的創(chuàng)造性,有利于激發(fā)公司內(nèi)部活力,也是適應(yīng)全面深化三項制度改革的需要,競爭機(jī)制,讓“能干事者有平臺,干成事者有舞臺”。他要求公司人力資源部要盡快建立競聘上崗工作機(jī)制,讓競聘上崗工作常態(tài)化。
供稿:人力資源部